Raz jeszcze podsumowując, pracodawca który oddeleguje pracownika do pracy na terytorium innego kraju, musi zwrócić uwagę i przeanalizować, w szczególności warunki odnośnie stosowania przepisów prawa polskiego, jak i kraju oddelegowania czy przepisów unijnych i ustalić sposób naliczania wynagrodzenia pracowników, składek na ...
W naszym cyklu szczegółowo przedstawiamy najistotniejsze kwestie związane z oddelegowaniem pracowników do pracy w innych krajach. Każdy wpis analizuje odrębne zagadnienia, tworząc kompleksowe kompendium wiedzy na temat transgranicznego delegowania pracowników.